|
 | Welkom |  | Diensten | | Werkwijze en visie | | De coach | | Contact |
| Coaching
Is het tijd voor een volgende stap? Is het nodig een verandering door te voeren? Is er meer met je talenten te doen? Wil je verder ontwikkelen in je werk? Kan je persoonlijke ontwikkeling een versnelling kan gebruiken?
Of ben je uit op een verandering in heel concrete vaardigheden, zoals: motiveren, omgaan met onzekerheid, coachend leidinggeven, omgaan met weerstand, authentiek zijn en blijven, overtuigen, minder stress ervaren, meer gefocussed zijn, creatiever zijn, geduldiger zijn, meer bewust zijn en managen.
In coaching kun je daaraan werken.
WERKWIJZE
Bij veel coaching speelt praten een grote rol. Via taal uiting geven aan je obstakels, wensen en dromen is heel gebruikelijk. Terecht!
Taal is ook mentaal, en doet een groot begrip op de ratio, het verstand. Een verandering die ingezet is door de rationele kant mist een deel van het geheel. Dat is waardoor verandering vaak niet echt goed beklijfd. Of de beoogde ontwikkeling komt niet werkelijk tot stand.
Lees verder bij visie... LEIDERSCHAPSONTWIKKELING Bij leiders in organisaties spelen vragen als:
Ben ik authentiek en hoe kan ik dat blijven?
Hoe kan ik met meer zekerheid en zelfvertrouwen handelen?
Hoe haal ik het beste uit de organisatie en de mensen?
Welke volgende stap wil ik in mijn carrière zetten?
Methoden zijn gelijk aan die van individuele coaching, waarbij de inzet van reflectie instrumenten hoger ligt.
Eén sessie om te sparren voor directeuren en managers levert soms al verrassende inzichten op.
| ||||||||||||||||||
 | Welkom | | Diensten | | Werkwijze en visie | | De coach | | Contact |